10 powodów do przyjęcia podpisu elektronicznego
Sposób, w jaki pracujemy, zmienił się. Współczesne organizacje gromadzą nowe systemy technologiczne, które pozwalają pracownikom produktywność poza tradycyjnym budynkiem biurowym. Podpis elektroniczny jest ważną częścią tego zestawu narzędzi do pracy.
Aby zbadać sposób, w jaki wykorzystanie podpisu elektronicznego wpłynęło na wydajność biznesową i doświadczenia klientów poprzez ewoluujący krajobraz, DocuSign przeprowadził badanie prawie 2000 decydentów w organizacjach na całym świecie. Pytania dotyczyły sposobu pobierania podpisów, potencjalnych wyzwań w tym procesie i wpływu podpisu elektronicznego.
To, co znaleźliśmy, może cię zaskoczyć:
W tym raporcie omówimy wyniki naszych badań i przedstawimy dane, które
może odpowiedzieć na wspólne pytania dotyczące przyjęcia technologii e-sygnatury.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się DocuSign kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. DocuSign strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Chmura, Crm, ERP, HRM, Oprogramowanie biznesowe, Pracownicy, Przychód, Środowisko, Szkolenie, Ubezpieczenie, Usługi finansowe
Więcej zasobów z DocuSign
Przyszłość bankowości? Uczynić to prosty...
Powszechnie wiadomo, że klienci chcą, aby banki były przyjazne dla urządzeń mobilnych. Ale dostarczanie wielkich doświadczeń bankowości mob...
Wprowadzenie do esignatury
Stosy dokumentów, które należy podpisać, składając szafki pełne dokumentów - szybko stają się relikwii przeszłości. Niezależnie od teg...
Voldoen Aan Digitale Verwachtingen op de Juri...
W pięcie Europa jest de Honger Van Consumenten naar Digitale Diensten Onverrzadigbaar. Hoe Kunnen juridische afdelingen bedrijven onderteunen om a...
