Jak stworzyć kulturę połączenia w dzisiejszym hybrydowym środowisku pracy

Ostatnie dwa lata były grą oczekującą. Czekam, aż pandemia ustąpi, czekając na zobaczenie przyjaciół, rodziny i kolegów z pracy i czekając na powrót tonormalny. Teraz, gdy oczekiwanie na zakończenie, to, co kiedyś uważaliśmy normalne, nigdzie nie można znaleźć. Weszliśmy w nową erę pracy. Ten, w którym pracownicy mieszkają w biurze, w domu lub Amix między nimi. Jeśli organizacje nie są ostrożne, praca hybrydowa może potencjalnie zakłócać ludzkie połączenie, zaangażowanie i poczucie przynależności, że liderzy biznesu pracowali Sohard Toachieve. Oto sześć strategii utrzymania kultury połączenia przy życiu, niezależnie od tego Wygląda na to OfficePlan