Jak stworzyć kulturę połączenia w dzisiejszym hybrydowym środowisku pracy
Ostatnie dwa lata były grą oczekującą. Czekam, aż pandemia ustąpi, czekając na zobaczenie przyjaciół, rodziny i kolegów z pracy i czekając na powrót tonormalny. Teraz, gdy oczekiwanie na zakończenie, to, co kiedyś uważaliśmy normalne, nigdzie nie można znaleźć. Weszliśmy w nową erę pracy. Ten, w którym pracownicy mieszkają w biurze, w domu lub Amix między nimi. Jeśli organizacje nie są ostrożne, praca hybrydowa może potencjalnie zakłócać ludzkie połączenie, zaangażowanie i poczucie przynależności, że liderzy biznesu pracowali Sohard Toachieve. Oto sześć strategii utrzymania kultury połączenia przy życiu, niezależnie od tego Wygląda na to OfficePlan
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Chmura, Miejsce pracy, Pracownicy, Środowisko


Więcej zasobów z Workhuman

Jak budować odporność kulturową
Jak możesz budować odporność w swojej organizacji, aby Twoja firma rozwija się na dłuższą metę?
Ustalenia z naszego ostatniego badan...

Jak stworzyć kulturę połączenia w dzisiej...
Ostatnie dwa lata były grą oczekującą. Czekam, aż pandemia ustąpi, czekając na zobaczenie przyjaciół, rodziny i kolegów z pracy i czekaj...

Jak wielka rezygnacja będzie kształtować H...
Po prawie dwóch latach niepewności pracownicy są teraz bardziej niż kiedykolwiek zdeterminowani, co będą i nie tolerują w pracy. Jeśli firm...