4 sposoby na przyciągnięcie i zatrzymanie wspaniałych pracowników
Pomimo dewastacji gospodarczej wywołanej przez pandemię - wydarzenie, które zmusiło 4,8 miliona Europejczyków do bezrobocia w drugim kwartale 2020 r. - konkurencja o najlepsze talenty jest teraz zaciekłe.
Dziś wielu pracodawców ma podwójne wyzwania związane z brakiem umiejętności i wielką rezygnację do walki. Rzeczywiście, wrzesień 2021 r. Międzynarodowe badanie Workhuman® IQ wykazało, że 38% pełnoetatowych pracowników w Wielkiej Brytanii, Irlandii i Ameryce Północnej zamierza zmienić role w najbliższej przyszłości, w porównaniu z zaledwie 8% przed rozpoczęciem pandemii.
Oto cztery sposoby, w jakie przywódcy HR mogą pokonać te przeszkody oraz przyciągnąć i zachować najlepsze talenty, które ich organizacje muszą się rozwijać.
Czytaj więcej
Wysyłając ten formularz zgadzasz się Workhuman kontakt z tobą e-maile marketingowe lub telefonicznie. Możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie. Workhuman strony internetowe i komunikacji podlegają ich Informacji o ochronie prywatności.
Zamawiając ten zasób, wyrażasz zgodę na nasze warunki użytkowania. Wszystkie dane są chroniony przez nasz Informacja o ochronie prywatności. Jeśli masz jeszcze jakieś pytania, wyślij e-mail dataprotection@techpublishhub.com
powiązane kategorie: Chmura, Miejsce pracy, Pracownicy, Środowisko
Więcej zasobów z Workhuman
Jak wielka rezygnacja będzie kształtować H...
Po prawie dwóch latach niepewności pracownicy są teraz bardziej niż kiedykolwiek zdeterminowani, co będą i nie tolerują w pracy. Jeśli firm...
6 wskazówek, jak zwiększyć zaangażowanie ...
Ta ostatnia fala zakłóceń w miejscu pracy związanych z pandemią oznacza, że przywódcy HR po raz kolejny stoją przed wyzwaniem związa...
Jak stworzyć kulturę połączenia w dzisiej...
Ostatnie dwa lata były grą oczekującą. Czekam, aż pandemia ustąpi, czekając na zobaczenie przyjaciół, rodziny i kolegów z pracy i czekaj...
